{"id":1250,"date":"2014-10-22T12:27:54","date_gmt":"2014-10-22T10:27:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perunaltracitta.org\/?p=1250"},"modified":"2017-12-19T16:07:20","modified_gmt":"2017-12-19T15:07:20","slug":"regione-20-milioni-di-risparmi-bloccati-dai-dirigenti-sono-le-loro-retribuzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perunaltracitta.org\/homepage\/2014\/10\/22\/regione-20-milioni-di-risparmi-bloccati-dai-dirigenti-sono-le-loro-retribuzioni\/","title":{"rendered":"Regione: 20 milioni di risparmi bloccati dai dirigenti. Sono le loro retribuzioni"},"content":{"rendered":"

\"consiglio_regionale_toscana_giunta\"<\/a>In Regione Toscana i dirigenti sono 118 (di cui 13 del Consiglio Regionale e gli altri della Giunta) e percepiscono un totale annuo che varia fra un minimo di 94.721 euro lordi annui a un massimo di 130.000 euro l\u2019anno. La maggior parte fra 100.000 e 110.000 euro lordi annui. Quindici di loro sono incaricati e quindi privi della qualifica dirigenziale.<\/p>\n

Ai dirigenti vanno aggiunti i 9 Direttori Generali che percepisco 148.500 (tre di loro), 135.000 uno di loro; 112.311 tre di loro, 156.200 uno di loro, 164.189 (il segretario generale del consiglio).\u00a0La L.125 del 30.10.2013 offre la possibilit\u00e0 degli esuberi cio\u00e8 la possibilit\u00e0 di mandare in pensione i lavoratori con la normativa pre Fornero.<\/p>\n

L\u2019assessore al personale Bugli da tempo ha manifestato l\u2019intenzione di utilizzare gli esuberi: si tratterebbe di 38 dirigenti e 229 dipendenti fra cui una settantina di posizione organizzative (considerando sia Giunta che Consiglio). L\u2019operazione non avverrebbe tutta in una volta ma le uscite sarebbero scaglionate nel corso di tre anni e quindi sarebbero facilmente gestibili. Questo consentirebbe un risparmio di 20 milioni. Ma fino ad oggi questa intenzione non ha prodotto nulla di concreto. Possiamo ipotizzare il motivo.<\/p>\n

I dipendenti che, se non fosse per la Fornero sarebbero gi\u00e0 in pensione, giustamente dopo anche 40 anni di lavoro, aspettano con ansia che sia presa una decisione. Per i dirigenti la storia \u00e8 diversa. Non solo perch\u00e9 sono strapagati rispetto ai 2.600 dipendenti (fra Giunta e Consiglio) con contratti bloccati dal 2009. Per i dirigenti il ruolo \u00e8 unico e l\u2019esubero produrrebbe due effetti.<\/p>\n

I dirigenti che sarebbero sottoposti all\u2019esubero riceverebbe una ottima pensione, ma perderebbero il potere che il loro ruolo gli attribuisce e che difficilmente potrebbero ottenere altrove. E questo per molti di loro non \u00e8 accettabile. Inoltre esistono 15 dirigenti che hanno ricevuto un incarico e che non hanno la qualifica dirigenziale perch\u00e9 non hanno mai superato il concorso richiesto. Una volta dichiarati gli esuberi, i loro incarichi non potrebbero essere pi\u00f9 rinnovati. Ci sono incarichi che vanno avanti da 10 anni.<\/p>\n

Questi esuberi sarebbero l\u2019occasione per ridurre il numero dei dirigenti e per risparmiare sulla dirigenza invece che sul comparto. Inoltre darebbero finalmente la pensione a lavoratori che hanno ampiamente maturato il diritto, che \u00e8 stato sottratto loro dalla Fornero. Gli esuberi potrebbero essere anche l\u2019occasione per riorganizzare la struttura regionale, per dare voce ai lavoratori che attraverso autogestione ed autogoverno potrebbero dire la loro. Invece la logica dirigistica e iper gerarchica continua ad avere la meglio in Regione Toscana e a rendere la sua organizzazione rigida e burocratica, chiusa e talvolta addirittura irrazionale.<\/p>\n

In conclusione i dirigenti e i loro interessi di bottega stanno bloccando 20 milioni di risparmi.\u00a0Risparmi che andrebbero utilizzati poi al pi\u00f9 presto per nuove assunzioni attraverso concorsi pubblici, ristabilendo quel rapporto sinergico e positivo fra chi \u00e8 contento di andare in pensione e chi \u00e8 contento di essere assunto per sostituirlo.<\/p>\n