{"id":65285,"date":"2017-10-24T12:45:31","date_gmt":"2017-10-24T10:45:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perunaltracitta.org\/?p=65285"},"modified":"2017-12-19T17:44:47","modified_gmt":"2017-12-19T16:44:47","slug":"la-legge-bilancio-2018-spiegata-9-punti-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perunaltracitta.org\/homepage\/2017\/10\/24\/la-legge-bilancio-2018-spiegata-9-punti-1\/","title":{"rendered":"La legge di bilancio 2018, spiegata in 9 punti + 1"},"content":{"rendered":"

Lavorate con salari da fame e morite presto! <\/b>Questa \u00e8 la sintesi della prossima legge di bilancio; vediamo di affrontarla sottolineandone quelli che, ad oggi (21 Ottobre) ne sono i punti salienti.<\/p>\n

1. Ritornano gli sgravi contributivi<\/b>, che hanno gi\u00e0 mostrato il loro fallimento all\u2019epoca dell\u2019introduzione del Jobs Act: regali alle imprese, a carico della collettivit\u00e0, che non incentivano un\u2019inversione di rotta nelle assunzioni stabili, dal momento che, venuti meno gli sgravi, qualunque altra forma contrattuale, pi\u00f9 precaria, costa al padrone meno del contratto a tutele crescenti. Per il prossimo anno \u00e8 previsto un limite al 50% del totale degli oneri aziendali, e un tetto massimo di 3000 euro annui. Ci\u00f2 significa che, per fare in modo che il risparmio per i padroni sia pieno, gli oneri contributivi non devono superare i 6000 euro: facendo un calcolo a spanne, a questa spesa corrisponde un salario netto mensile di circa 660 euro. Al Sud gli \u201cincentivi\u201d salgono al 100% e ne possono usufruire anche le aziende che fanno contratti di apprendistato ai giovani che, presso di loro, hanno svolto l\u2019alternanza scuola\/lavoro; il tetto, come conferma il Sole 24 Ore, resta di 3000 euro, e stavolta il calcolo ve lo fate da soli. Quello che \u00e8 chiaro \u00e8 che questi sgravi incentiva assunzioni a bassi, bassissimi salari.<\/p>\n

\"\"2. Restano i superammortamenti e gli iperammortamenti per le imprese che acquistano macchinari o digitalizzano la produzione<\/b>; la quota macchinari scende \u2013 da 140% a 130% -, quella per la digitalizzazione resta invariata al 250%, il fondo per il finanziamento viene aumentato. Che vuol dire \u201cammortamento\u201d? Significa che le aziende che acquistano macchinari o investono nell\u2019informatizzazione ricevono uno sconto sulle tasse superiore alla spesa sostenuta: nel primo caso chi spende 1000 euro non pagher\u00e0 tasse per 1300 euro, nel secondo caso, con la stessa spesa, si ricevono 2500 euro di sconto. A giudicare dagli effetti sull\u2019occupazione e sulla competitivit\u00e0 \u2013 nulli \u2013 che questa misura ha gi\u00e0 mostrato, non c\u2019\u00e8 da essere ottimisti circa gli effetti positivi di questo ulteriore regalo, sempre a spese della collettivit\u00e0, anche perch\u00e9 l\u2019innovazione ha un costo \u201cvivo\u201d – formazione del personale, manutenzione, aumento dei volumi produttivi per efficientare la spesa \u2013 che solo una ripresa vera pu\u00f2 sostenere, non di certo quella di un paese con un incremento del PIL tra i pi\u00f9 bassi d\u2019Europa. Insomma, nella migliore delle ipotesi, con qualche bella fattura gonfiata i nostri capitani d\u2019impresa si regaleranno qualche ulteriore benefit!<\/p>\n

3. Il rinnovo contrattuale del pubblico impiego \u00e8 al palo<\/b>: si parla da un anno di 85 euro medi lordi, spalmati su pi\u00f9 anni, il che si traduce in cifre ridicole, se si considera<\/a> che negli ultimi nove anni l\u2019inflazione ha mangiato 130 euro al mese a chi prende 1400 euro netti. Al danno la beffa: molti dipendenti rischiano, per questo ridicolo aumento, di perdere il bonus IRPEF da 80 euro. Che cosa inventa allora il Governo per evitare questo rischio? Semplicemente che dovranno essere le Regioni e gli Enti locali \u2013 le cui casse sono notoriamente stracolme d\u2019oro \u2013 a compensare la perdita con aumenti dell\u2019accessorio (che in molte realt\u00e0 nel corso di questi anni ha rischiato, invece, di essere tagliato); per la Sanit\u00e0 ci penser\u00e0, invece, il fondo sanitario nazionale che, come vedremo pi\u00f9 in l\u00e0, subir\u00e0 anche ulteriori sforbiciate. Gli 80 euro, insomma, allo stato dell\u2019arte odierno, si perdono, per cui l\u2019aumento, per alcuni, potrebbe tradursi addirittura in una diminuzione!<\/p>\n

4. Istruzione e ricerca<\/b>: a fronte della sbandierata assunzione di 1500 ricercatori \u2013 dietro la quale si nasconde spesso una carriera pluridecennale da precario, quindi pi\u00f9 che di assunzione dovremmo parlare di rimborso spese \u2013 il Governo si ingrazia la casta baronale – che con lo sciopericchio corporativo di Settembre ha guadagnato la biennalizzazione degli scatti stipendiali – e i dirigenti scolastici, chiave attuativa e repressiva dell\u2019attuazione della 107 (la \u201cBuona Scuola\u201d), i cui stipendi dovrebbero essere equiparati a quelli degli altri dirigenti pubblici. Una vera e propria, trasparente, scelta di classe, che premia chi in questi anni ha prestato servizio alla causa padronale o costituendone il megafono intellettuale, o applicando puntigliosamente una delle pi\u00f9 vergognose riforme della scuola mai viste in questo paese; non possiamo dire, certamente, che al Governo non sappiano ricompensare gli amici!<\/p>\n

5. Lotta all\u2019evasione fiscale: <\/b>dietro questa rituale parola d\u2019ordine si cela, quest\u2019anno, un grosso bubbone. Da un lato il Governo introduce l\u2019obbligo della fattura elettronica dal 2019, cosa senz\u2019altro positiva, ma limitata soltanto al cosiddetto B2B (business to business, <\/i>cio\u00e8 tra operatori commerciali) e non anche ai rapporti col consumatore finale. Ci\u00f2 significa che, ad esempio, tra un produttore di merce, un sito di deposito e stoccaggio, un\u2019azienda della logistica e un distributore al dettaglio non ci dovrebbero pi\u00f9 essere frodi relative all\u2019IVA, ma nel rapporto col consumatore finale \u2013 che di frequente \u00e8 un lavoratore dipendente \u2013 il nero continuer\u00e0 ad imperversare indisturbato. Nel frattempo, dopo due anni di sbandierata quanto inutile rottamazione delle cartelle \u201cex Equitalia\u201d, lo Stato si appresta a vendere le residue all\u2019asta per un prezzo che sar\u00e0 intorno ai 4 miliardi (contro i circa 500 miliardi di valore nominale); il problema \u00e8 che il soggetto privato che comprer\u00e0 quei crediti non avr\u00e0, salvo interventi, i limiti che lo Stato ha nella riscossione, e potr\u00e0 procedere dunque con pignoramenti e altre misure vessatorie senza alcun riguardo: per esempio potr\u00e0 prendersi anche la prima casa o l\u2019intero stipendio. Abbiamo gi\u00e0 spiegato qui<\/a> perch\u00e9 della cd. rottamazione hanno potuto usufruire solo i grandi evasori, mentre i piccoli, quelli che non hanno pagato una multa o una tassa perch\u00e9 in difficolt\u00e0, sono rimasti con le loro cartelle in mano a sperare nella sorte. Con questa legge quindi i piccoli evasori, spesso lavoratori dipendenti o comunque gente in difficolt\u00e0, saranno nelle mani di strozzini privati senza scrupoli, che potranno adottare qualunque mezzo per recuperare i crediti che hanno comprato!<\/p>\n

6. Fondo sanitario nazionale. <\/b>In questo campo il Governo d\u00e0 dei punti ai classici tavolini col gioco delle tre carte che si incontrano dalle parti della stazione centrale di Napoli: da un lato aumenta, gridandolo ai quattro venti, di ben 1 miliardo il FSN 2018, che arriva cos\u00ec a 114 miliardi nominali; dall\u2019altro taglia i contributi alle Regioni per l\u2019edilizia sanitaria e per il mantenimento dei livelli essenziali di assistenza (LEA), chiedendo inoltre alle Regioni di contribuire alla riduzione del debito pubblico. Aggiungiamo che sempre dal FSN si attinger\u00e0, probabilmente, per evitare la perdita degli 80 euro del bonus IRPEF sui contratti del Pubblico Impiego, per cui, alla fine della fiera, secondo stima del solito Sole24Ore, il fondo rischia di essere tagliato di 2,7 miliardi!<\/p>\n

7. Le politiche attive per il lavoro entrano anche nella gestione della CIGS<\/b>, durante la quale ci pu\u00f2 essere un ricollocamento incentivato. Il padrone che assume il lavoratore in CIGS riceve degli sgravi contributivi per un anno anche se lo assume a tempo determinato: in pratica le aziende vengono \u201cderesponsabilizzate\u201d delle crisi che sono spesso frutto di ricollocazioni pi\u00f9 profittevoli, mentre sui lavoratori ricade il \u201cpeso\u201d di dover accettare obtorto collo <\/i>ricollocazioni senza alcuna certezza di stabilit\u00e0 del rapporto lavorativo.<\/p>\n

8. Nulla di fatto, com\u2019era previsto, rispetto al blocco dell\u2019adeguamento automatico dell\u2019et\u00e0 pensionistica<\/b>, che passer\u00e0 a 67 anni nel 2019, a fronte di un\u2019aspettativa di vita che \u2013 specialmente in alcune regioni del Sud \u2013 inizia, seppur lievemente, a diminuire, a causa del peggioramento della qualit\u00e0 della vita e dell\u2019abbassamento dei livelli di assistenza sanitaria. Nessun perturbamento invece sul fronte della cd. APE, l\u2019anticipazione pensionistica che di fatto \u00e8 un prestito da restituire, quindi una forma di guadagno dei finanziatori a danno di soggetti anziani che, perdipi\u00f9, avranno gi\u00e0 di per se una pensione da fame. In pratica si tratter\u00e0 di rinunciare ad una parte del TFR per andare in pensione prima.<\/p>\n

9. 1,2 miliardi a regime (2020), quindi oltre la met\u00e0 dei fondi destinati agli aumenti stipendiali nella PA, saranno destinati a fare l\u2019elemosina ai poveri<\/b>: 190 euro ai single, 490 alle famiglie con 5 o pi\u00f9 componenti (che in Italia non sono la maggioranza). Una miseria che nelle grandi citt\u00e0 non permette nemmeno di pagare un affitto e che si inserisce nelle sempre pi\u00f9 stringenti politiche di controllo contro i lavoratori in stato di fragilit\u00e0: questo REI (reddito d\u2019inclusione) sar\u00e0 compatibile con il lavoro, ma non con la NASPI. Chi lo vuole conservare, dunque, far\u00e0 bene ad accettare un lavoro quale che sia, piuttosto che a perdere tempo alla ricerca di un posto adatto a s\u00e9.<\/p>\n

Il decimo punto non riusciamo a scriverlo: dovremmo trarre delle conclusioni ripetendo cose gi\u00e0 scritte sopra, ribadendo il classismo della manovra, e ci annoia ripeterci. La sola conclusione che conosciamo si chiama lotta e organizzazione: il 27 Ottobre c\u2019\u00e8 uno sciopero che fermer\u00e0 diversi settori strategici, tra logistica e trasporti, e il 10 Novembre ce n\u2019\u00e8 un altro <\/b>che vedr\u00e0 mobilitarsi anche il pubblico impiego e la scuola. <\/b>Fermare il Paese, portare nelle piazze chi non si arrende \u00e8 la sola sintesi che ci viene in mente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lavorate con salari da fame e morite presto! Questa \u00e8 la sintesi della prossima legge di bilancio; vediamo di affrontarla sottolineandone quelli che, ad oggi (21 Ottobre) ne sono i punti salienti. 1. Ritornano gli sgravi contributivi, che hanno gi\u00e0 mostrato il loro fallimento all\u2019epoca dell\u2019introduzione del Jobs Act: regali alle imprese, a carico della collettivit\u00e0, che …<\/p>\n

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