{"id":97458,"date":"2025-02-22T15:14:19","date_gmt":"2025-02-22T14:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perunaltracitta.org\/homepage\/?p=97458"},"modified":"2025-02-27T14:55:36","modified_gmt":"2025-02-27T13:55:36","slug":"poste-s-p-a-fuorilegge-3-000-ore-di-lavoro-straordinario-non-pagate-ai-precari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perunaltracitta.org\/homepage\/2025\/02\/22\/poste-s-p-a-fuorilegge-3-000-ore-di-lavoro-straordinario-non-pagate-ai-precari\/","title":{"rendered":"Poste S.P.A. \u201cfuorilegge\u201d: 3.000 ore di lavoro straordinario non pagate ai precari"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt;\">Finora sarebbero state accertate almeno 3.000 ore di lavoro straordinario non pagate da Poste Italiane ai suoi dipendenti precari. L\u2019azienda, ritenendo che lo straordinario richiedesse un\u2019autorizzazione esplicita per essere svolto e retribuito, in mancanza di tale autorizzazione non registrava n\u00e9 pagava l\u2019attivit\u00e0 lavorativa fuori orario. Cos\u00ec facendo, per anni ha alimentato un sistema a tutti gli effetti \u201cfuorilegge\u201d.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt;\">A farne le spese soprattutto il personale precario impiegato come portalettere. Per questi lavoratori, solitamente giovani, inesperti e facilmente ricattabili dai superiori, i tempi di consegne si dilatavano notevolmente. Spesso, infatti, nel tentativo di completare i compiti assegnati, si vedevano costretti ad anticipare o posticipare l\u2019inizio e la fine dei turni previsti. Ma senza che nessuno li autorizzasse a farlo, e pertanto l\u2019azienda considerava queste ore aggiuntive prestate in modo spontaneo e gratuito.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-97460 \" src=\"https:\/\/www.perunaltracitta.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/poste-italiane-1024x536-1024x585-1.jpg\" alt=\"\" width=\"569\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/www.perunaltracitta.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/poste-italiane-1024x536-1024x585-1.jpg 1024w, https:\/\/www.perunaltracitta.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/poste-italiane-1024x536-1024x585-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.perunaltracitta.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/poste-italiane-1024x536-1024x585-1-768x439.jpg 768w, https:\/\/www.perunaltracitta.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/poste-italiane-1024x536-1024x585-1-600x343.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 569px) 100vw, 569px\" \/>Una cinica e consolidata prassi, supinamente accettata dagli stessi precari per evitare di compromettere le possibilit\u00e0 di vedersi prorogare i contratti a termine. Tutto ci\u00f2 era ampiamente conosciuto e tollerato da Poste Italiane e dalle organizzazioni sindacali in azienda, tranne poche eccezioni perlopi\u00f9 territoriali.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt;\">La situazione \u00e8 venuta alla luce nel 2022, grazie a una denuncia presentata all\u2019Ispettorato del Lavoro di Pistoia, da parte di un portalettere allora in servizio nel capoluogo toscano. Il lavoratore in questione aveva svolto 77 ore di straordinari in due mesi, senza ricevere alcuna retribuzione. Poste Italiane, dopo essere stata diffidata dall\u2019Ispettorato a corrispondere quanto dovuto, aveva presentato ricorso dinanzi al Tribunale di Pistoia, contestando la fondatezza di questa decisione. Al solito, si appellava alla mancanza di un\u2019autorizzazione esplicita da parte dei responsabili dell\u2019ufficio per svolgere lo straordinario.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt;\">Con sentenza del 6 giugno 2024, il Tribunale ha respinto il ricorso e condannato l\u2019azienda al pagamento delle spese legali. Nell\u2019occasione, il giudice ha chiarito che l\u2019autorizzazione pu\u00f2 essere concessa anche implicitamente, come risultato di comportamenti concludenti. Poste Italiane, infatti, senz\u2019altro conosceva o poteva conoscere le ore lavorate da ciascun dipendente, in virt\u00f9 dei cartellini \u201cmarcatempo\u201d in suo possesso. Ma non aveva mai richiamato il lavoratore al rispetto dell\u2019orario.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt;\">Purtroppo, il caso non \u00e8 isolato. La vicenda di Pistoia, resa pubblica attraverso la stampa locale e i social media, ha fatto da apripista su scala nazionale per molti precari, che hanno a loro volta denunciato situazioni simili. Il problema degli straordinari non pagati apre una riflessione generale sul precariato, che \u00e8 ormai diventato sistematico nelle diverse aziende italiane, a causa di un quadro normativo inadeguato a garantire la tutela effettiva del diritto al lavoro a tutti i cittadini.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Georgia, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Carmine Pascale<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Georgia, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Movimento Precari Poste Italiane<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Finora sarebbero state accertate almeno 3.000 ore di lavoro straordinario non pagate da Poste Italiane ai suoi dipendenti precari. 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